Carreiras na Epson

Carreiras na Epson

A nossa missão na Epson é oferecer os melhores produtos para um futuro melhor. Um futuro mais respeitador do ambiente e mais eficiente para todos. Para tal, compreendemos a importância de empregar as melhores pessoas, que tenham a paixão e o orgulho que nós temos.

A única forma de o conseguir é proporcionar aos nossos colaboradores carreiras desafiantes, aliciantes e gratificantes. Com a sua ajuda, vamos continuar a superar os limites do que é possível fazer com a tecnologia e a criar um mundo sustentável e inteligente para todos.

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Vagas disponíveis

Conheça-nos melhor

Na Epson, orgulhamo-nos de dizer que muitos dos nossos colaboradores realizam carreiras longas e bem-sucedidas - com vários há mais de duas décadas entre nós. Esta combinação de conhecimentos e experiência, a par de um número de efetivos em expansão que trazem novas perspetivas de outras organizações, é o que continua a fazer da nossa uma instituição de excelência.

“Como colaboradores da Epson, esforçamo-nos por exceder as expectativas. O nosso foco incide na disponibilização apenas de produtos e suporte de máxima qualidade aos nossos clientes.”

Conheça alguns dos nossos colaboradores

  • Prémios para os colaboradores

    A Epson Europe orgulha-se de ter sido selecionada como finalista no prémio Employee Benefits Awards 2016 para o esquema de reconhecimento Champions. Para este prémio - Most Motivational Benefits - os jurados procuravam estratégias que utilizassem incentivos ou regalias motivacionais para ajudar a incentivar o desempenho, o envolvimento ou a retenção dos colaboradores.

    A equipa da Epson também foi pré-selecionada para o prémio Best International Recruitment Team 2016.

  • Colegas inspiradores

    O prémio Epson Champions reconhece publicamente os nossos colaboradores. Qualquer colaborador pode ser nomeado por outro colaborador por demonstrar empenho e criatividade que promovem inovação, resultados e uma excelente satisfação do cliente.

    Cada região tem vencedores locais do prémio Champion que são propostos ao prestigioso prémio Champions EMEAR. Os vencedores Champion têm a oportunidade de visitar a nossa sede global no Japão.

    "Um dos aspetos mais gratificantes do ciclo deste ano foi ver o apreço pelos colegas, algo evidente nas várias nomeações que recebemos. A observação mais impressionante foi o orgulho com o qual as pessoas aceitaram as nomeações e os prémios subsequentes."

    Rob Clark

    Presidente da comissão Epson Champions, Vice-Presidente Sénior,

    Epson Europe B.V.

  • Ideias brilhantes para um negócio melhor

    Na Epson, orgulhamo-nos dos nossos colaboradores fiéis, talentosos e persistentes. Através do Inspira (os nossos programas de ideias dos colaboradores) pedimos aos colaboradores para partilharem ideias sobre como trabalhar em equipa de forma mais eficiente e eficaz. Os colaboradores são premiados pelas ideias implementadas.

  • Uma experiência gratificante

    Na Epson, recolhemos a importância para os nossos colaboradores de desfrutarem da sua vida profissional e asseguramos que trabalhar para nós será gratificante e recompensador. Também reconhecemos que uma remuneração competitiva e regalias de motivação são cruciais para atrair e fidelizar as pessoas mais talentosas.

    Onde quer que esteja, poderá contar com uma remuneração competitiva e um pacote de regalias. Asseguramos que os nossos pacotes de regalias são suficientemente competitivos para atraírem os melhores. A Epson oferece uma série de regalias aos colaboradores, adequados aos mercados onde atuamos. Os colaboradores também têm a oportunidade de adquirir produtos Seiko e Epson com desconto.

  • Igualdade de oportunidades

    A Epson está empenhada em proporcionar oportunidades de emprego iguais, bem como procedimentos e práticas não discriminatórios. Isto inclui todas as formas de discriminação, incluindo raça, cor, religião, sexo, idade, deficiência, orientação sexual, origem nacional, ascendência, cidadania, estado familiar, predisposição genética ou estado da carreira, ou qualquer outra característica protegida coberta pela legislação em vigor.

Questões mais frequentes (FAQ)

  • O que devo ter em consideração antes de me candidatar?

    Não se apresse quando se candidata a um emprego. Avalie se é a função certa para si e se tem as competências e a experiência necessárias para ser bem-sucedido. A Epson é a empresa certa para si e a localização geográfica é adequada? Tem o direito legal a trabalhar na localização geográfica específica?

    Leia o anúncio de emprego atentamente e preencha as informações de forma honesta e precisa, uma vez que este formulário faz parte do processo de seleção e triagem.

  • Quem posso contactar se tiver um problema ao candidatar-me?

    Se tiver dificuldades, envie um e-mail para talentlink@epson.eu

  • Em que momento saberei mais sobre o salário?

    Compreendemos que o pacote de remuneração faz parte da sua decisão quando se candidata a um novo emprego. Se a sua candidatura inicial for bem-sucedida, um membro dos RH ou da equipa de gestão de recursos falará consigo sobre as suas expectativas salariais.

  • Quais as regalias oferecidas aos colaboradores?

    O nosso pacote de regalias varia consoante o país. O seu especialista de gestão de recursos ou representante de RH poderá informá-lo sobre as regalias oferecidas no país onde a função se baseia.

  • Como me devo preparar para as entrevistas?

    Fazer uma pesquisa sobre a Epson é um excelente ponto de partida. Conheça as nossas diferentes gamas de produtos e os nossos escritórios globais. Familiarize-se com o seu CV e com os detalhes da vaga antes da primeira entrevista.

    Para a segunda entrevista, prepare-se para apresentar exemplos específicos da sua experiência, com detalhes sobre as tarefas ou os projetos em que trabalhou e como os abordou. Estes tipos de entrevista são conhecidos como entrevistas baseadas em provas estruturadas ou em competências. Também será informado sobre uma apresentação ou um exercício baseado nas suas competências que terá de realizar durante a entrevista da segunda fase. A equipa de gestão de recursos ou de RH fornecerá todas as informações necessárias antes da entrevista.

  • O que é uma entrevista baseada nas competências?

    Uma entrevista baseada nas competências também poderá ser denominada como:

    • Situacional
    • Comportamental
    • Estruturada
    • Baseada em provas

    As entrevistas baseadas em competências baseiam-se no princípio de que o desempenho passado é o melhor indicador do comportamento futuro. Ser-lhe-á pedido que partilhe exemplos de situações em que esteve envolvido pessoalmente e que descreva em detalhe cada cenário para apresentar provas da sua competência para a vaga.

  • Como poderei responder às perguntas da entrevista baseada nas competências?

    Utilize a abordagem STAR:

    • Situação
    • Tarefa
    • Ação
    • Resultado

    Situação/tarefa - descrever a situação exata em que participou ou na tarefa que teve de realizar. A situação tem de ter ocorrido no passado e pode ter ocorrido no local de trabalho, numa experiência de ensino ou enquanto voluntário.

    Ação - descrever a ação que efetivamente realizou - não aquela que podia ou devia ter realizado. Se trabalhou num ambiente de equipa, é importante descrever a sua função na equipa. O entrevistador quer compreender o que fez individualmente, não aquilo que a equipa fez.

    Resultado - descrever o que aconteceu; o objetivo foi alcançado? Em caso negativo, o que aprendeu com o processo?

  • O que devo vestir para as entrevistas?

    Vista-se de forma elegante. A Epson tem regras de vestuário de escritório.

  • O que tenho de levar para as entrevistas?

    Não se esqueça de se fazer acompanhar dos documentos que provam o direito à vaga para a entrevista da segunda fase. Temos de ver os documentos originais, tais como passaportes, documentos de identificação nacional, certificados de nascimento completos, etc.

    Coloque todas as perguntas necessárias ao especialista de gestão de recursos ou ao representante de RH.

  • Quando receberei notícias da Epson sobre o resultado das minhas entrevistas?

    Isto poderá variar consoante a vaga à qual se candidatou. No entanto, asseguramos que receberá sempre feedback detalhado, específico e construtivo relacionado com o resultado da entrevista, uma vez que valorizamos o seu interesse na Epson.

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Nota para as agências de recrutamento

Temos uma equipa de gestão de recursos interna, pelo que só ocasionalmente trabalhamos com agências de recrutamento. Neste caso, a Epson Europe B.V. recorre a um procedimento de lista de fornecedores preferenciais para qualquer recrutamento permanente, por contrato ou temporal através de agência nas quatro regiões em que opera. A Epson não tem qualquer obrigação de pagar qualquer comissão pela colocação de um candidato, a menos que o fornecedor tenha assinado um contrato sujeito a termos e condições com a Epson Europe B.V. e que tenha recebido instruções para enviar candidatos pelo especialista em gestão de recursos ou representante de RH relevante.

Neste sentido, pedimos amavelmente que evite fazer qualquer abordagem especulativa à nossa equipa de gestão de recursos ou RH, ou a quaisquer diretores da empresa.

Se pretende beneficiar do estatuto de fornecedor preferencial, envie-nos uma breve apresentação para o endereço de e-mail emear_resourcingpartners@epson.eu que indique claramente as áreas de especialização e em que medida considera que a sua empresa nos pode ser útil.